Varsovia 8 - 11 de febrero 2012
Un taller inusual
dirigido por
El entrenador es excepcional!
¡ADVERTENCIA! En el taller hay más asientos.
Aceptamos las entradas en la lista de reserva.
"Aprender a
cómo sanar las relaciones todos los días,
negociar para que todo el ganado,
libres para llevar a cabo una decisión difícil
y transformar los conflictos en una buena relación "
Los conflictos: ¿Qué podemos aprender de los maoríes?
Richard Bolstad: Acerca de Praktyku PNL, que se fue al cielo
El Dr. Richard Bolstad
creador y maestro de la transformación de las comunicaciones (TM)
negociaciones de expertos en el parlamento, departamentos gubernamentales,
bancos y otras organizaciones en Nueva Zelanda y en todo el mundo
Queridos entrenadores, entrenadores, directivos, consejeros, líderes,
Estimados padres de familia y maestros, porque cada uno de ustedes es, después de que el líder,
- Es querer motivar a los empleados con unas pocas palabras que ha dicho demasiado, pero de hecho oslabiles sus motivaciones?
- Es en las negociaciones que se sentían estresados, porque a pesar de que tenía buenas intenciones, y así poco a poco la conversación se convirtió en batalla en la que fueron los perdedores en ambos lados?
- ¿Ha tenido que simplemente no saben cómo apoyar a la otra persona?
- ¿Alguna vez decirle a la esposa de un complemento maravilloso, lo que significaba que ella dejó la puerta Bang pokuju trzaskajacz?
- No, oh mujer, una frase que dijo a su marido, lo que hizo encerrado en su boca durante un par de horas y tal vez incluso unos pocos días?
- ¿Ha tenido dificultad para prestar atención a alguien en un funcionamiento inadecuado, falta de acción, en el incumplimiento de la obligación?
- O tal vez se puso delante la necesidad de un cambio radical de paradigma en la organización y no han tenido las herramientas para llevar a cabo un sistema de este cambio.
Ahora tiene la oportunidad extraordinaria para aprender de el dueño absoluto de la transformación de las comunicaciones (TM), el mejor entrenador de la PNL, que viene a Polonia, entrenador deportivo ensalada, el parlamento, los organismos gubernamentales, los bancos y otras organizaciones en Nueva Zelanda y en todo el mundo,
El Dr. Richard BOLSTADA
que ya estaba en Polonia varias veces y leyendas circulan sobre él, sobre todo entre los entrenadores y preparadores físicos. Resultados de la formación en un muy amable y por la forma en el tiempo emocionante misma.
Uno de los entrenamientos llevados a cabo por Richard en Polonia
La mayoría de los participantes a entrenadores y preparadores físicos,
que hablan con gran admiración por la formación y el entrenador
Imagínese que usted está entre ellos!
Vea lo que dicen los graduados de su formación:
Gracias a Richard y su formación experimentó Bolstadowi, oí, vi con mis propios ojos, con  usted puede conseguir una solución de ganar-ganar en su vida personal o en los negocios. Ya es competencia de la formación, lo que refleja la escucha, le ha dado conflictos con mi pareja, lo que nos ocupa un día unos cuantos días o unas pocas horas, ahora reducido a varios minutos. Hemos aprendido a escuchar y entender al otro. Nos comunicamos con más amor y apertura. Recomiendo tanto la persona de Richard, que es carismático y exitoso entrenador y su formación, que creo firmemente que admitir que contribuye a la transformación de la comunicación en toda la Tierra. |
D. Celestino Osiak
Entrenador, instructor transformación de la comunicación
| ¿Cuál fue el entrenamiento para mí? La primera metáfora que viene a la mente es: "Spotlight, que ilumina un nuevo camino en mi vida ..." ¡Muchas gracias! Celina |
Durante el taller, Richard Bolstad a compartir secretos de su eficacia en zonas de conflicto que experimentan sobre todo en torno a Chechenia, Bosnia y Herzegovina y los desastres naturales, como Japón.
En Bosnia-Herzegovina y Chechenia enseña la transformación de la comunicación entre personas de reconstrucción del acuerdo, Japón ha trabajado con las víctimas del tsunami y sus familias. En situaciones de alta tensión y crisis de inspirar a la gente para encontrar soluciones nuevas y sorprendentes.
Ya no es necesario sacrificar el interés propio, a la otra parte estaba feliz, no tiene que "esquivar" el otro lado para llegar a una meta personal.
Déjeme explicar ...
Se dice que hay cuatro posibilidades: ganar-ganar, de pérdidas y ganancias, por pérdida de ganado y perdido perdido. Sólo la parte que pierde va a querer tomar un descanso y no la venganza en el otro lado también se pierde. Así pues, en efecto, está a sólo dos posibilidades: la pérdida y la pérdida-de ganar-ganar.
La primera vez que invitó a la polaca Richard, pensé que el presente sólo otro modelo de resolución de conflictos. Resultó que para resolver los conflictos es sólo una parte de este entrenamiento fantástico que transforma vidas. Parte de este entrenamiento ha cambiado mi vida. Otros participantes también hablan de
Para mí, la reunión con Richard fue una experiencia muy hermosa. Richard Bastante único campeón es la manera de construir relaciones con otras personas. En su presencia se sentía la cohesión, la aceptación y la gran bondad. Lo que se ofreció a adoptar con gratitud.  Creo que la gente tiene una necesidad de una buena vida, y satisfacer a ella, íntimamente combinado con la habilidad de la resolución creativa de conflictos. Cómo ayudarse a sí mismo ya sus seres queridos, las empresas y organizaciones, gobiernos y representantes de diferentes religiones ...? Richard es el dueño, que con cables de atención y cuidado a un lugar en el que para encontrar la mejor solución posible. Solución para satisfacer plenamente las necesidades de ambas partes (la solución, no un compromiso vale una mierda.) Me encantó la metáfora de los residuos del vidrio, que es parte del espejo, parte de un todo más grande, usted puede utilizar para iluminar incluso la oscuridad más oscura. Debido a la creencia de que somos parte mayor conjunto, hace que nuestra conciencia y comenzar a cuidar de nuestras vidas y valores. Se adquiere un nuevo significado y la calidad. Richard es también muy cerca de mí como un hombre, porque, como él, también quieren vivir en un mundo mejor. Os saludo cordialmente Anna Radziszewska |
Haz este ejercicio es para usted? Revise su ...
 | Usted es un gerente y usted tiene empleados suficientes entrantes, que a resolver los problemas que encuentran - que quiere llegar a ser más independiente |
| Pida a su supervisor, quien te culpo responsabilidad excesiva o insuficiente, y quiere cambiarlo |
| Ha demasiado trabajo que hacer por los demás y quiere wywiazywal cada una de sus responsabilidades |
| ¿Le gusta apoyar a sus pueblos y quieren hacer mejor y más eficaz |
| Fue promovido a la posición del ejecutivo, para el gran resuelve los problemas y quieren cuidar de sus funciones, en lugar de seguir para resolver los problemas que pueden resolver sus subordinados |
| Usted es un entrenador y no siempre se colocan indican que posee el problema que enfrentamos personas de su cliente (coachee) |
| Trabajo como entrenador con los empleados de la empresa, que le paga y tienen sus expectativas, usted visita en situaciones difíciles, entre la espada y la pared - y así hacer frente a este tipo de situaciones |
| La organización espera de usted poner en práctica el "estilo de entrenamiento de la gestión", y que quiere hacer la mejor manera posible |
| Tenga en cuenta que no todo el mundo cree que ambas partes pueden ganar, y que desea crear situación ganar-ganar, independientemente de las creencias en el otro lado |
| A veces, la necesidad de mediar (en el negocio y / o privado) - quieren tener una manera eficaz de mediación, que le permitirá ser eficaz y, al mismo tiempo el objetivo |
Cada vez, cuando Richard Bolstad viene al polaco, su entrenamiento es una experiencia crucial para los participantes.
Sorprendente para mí es que estas mismas habilidades están trabajando muy bien y en la familia, amigos y entorno de negocios, o en otras organizaciones. Su uso en repetidas ocasiones me ayudó a salir adelante en momentos difíciles, me ayuda a apoyar el desarrollo de mis hijos, y reforzar su independencia y responsabilidad, pero también con muchos problemas en el contexto de la empresa que lo resolví gracias a él. Que enseñar estas habilidades así como los administradores en las empresas donde sea necesario para mejorar la propiedad de los trabajadores de socorro y directivos.
Para mí, personalmente, un gran avance fue el descubrimiento de que no tienen que perder, dejar que la victoria del otro lado. Y con la otra parte no tiene que perder, así que podía ganar. Aprendí a comunicarme para que ambas partes ganan, tanto en casos sencillos, como en el caso de grandes contratos y las malas experiencias emocionales.
También aprendí a respetar la medida en que se basa la organización en el principio de ganar-ganar, y en qué medida está sujeta a los estereotipos y los juegos corporativos. Ahora no puedo influir en la enseñanza de este método de comunicación en las empresas y del exterior.
Estos son algunos ejemplos de lo que DETALLE aprender en este curso:
 Repita las habilidades básicas de comunicación: cómo comunicarse de manera efectiva y clara, de la asociación
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Habilidades para apoyar a otros en la resolución de problemas (en lugar de resolverlos por ellos)
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Capacidad para cuidar de sus propios asuntos en una forma que mantiene buenas relaciones
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Capacidad para resolver conflictos y con ello fortalecer la relación
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 BONUS # 1 de grabación de DVD de la primera sesión abierta con el Dr. Richard Bolstadem en Polonia. Grabación registrada por primera vez Junio de 2006, el Palacio de Henrys en Varsovia. Recibirán un DVD de la reunión en la que Richard Bolstad presentado y presenta su propia y única manera de la formación, el aprendizaje de la comunicación, la definición de los objetivos, gestión por la dirección. |
Bono # 2 Copa de Campeones de la marca Taller  Usted recibirá una taza de edición limitada exclusivamente a los participantes en esta capacitación. Gracias a este ambiente único de esta formación estará con usted siempre que lo desee. |
Insólito, encuentro inesperado, increíble, una experiencia completamente inmersiva de energía, la fe y la esperanza. Reunión con el hombre excepcional, que ayuda a creer en ti mismo. ¡Gracias! Anna Tyska |
Resumen - ¿Qué se obtiene en la formación:
| Certificado reconocido internacionalmente de transformación de la comunicación (TM) holograma seguro |
| De 70 páginas secuencia de comandos que contiene todos los nuevos conceptos introducidos en la formación y todos los ejercicios de entrenamiento |
| Tres importantes artículos sobre las aplicaciones de la transformación de la práctica de la Comunicación por Richard Bolstada |
| Derecho a afiliarse a los métodos de entrenamiento de la formación, transformación de la comunicación dirigida por Richard Bolstada (con la condición adicional de un certificado expedido por el centro médico de NLP bueno) |
| El acceso a los graduados de Comunicación en el foro La transformación de la formación que sólo piensa en el conflicto como una oportunidad para construir buenas relaciones a largo plazo |
Invertir grupo de cuatro días muy motivado que quiere ser el mejor en la transformación de la relación de la comunicación, las relaciones y los negocios.
La formación está traducida al polaco!
El precio total de este ejercicio es de oro 2697. Lugar garantiza el pago de 500 PLN y el garaje cuenta. El resto de las reclamaciones (2.197 PLN) debe ser pagado por segundo día Febrero de 2012.
Solicite ahora
Para registrarse y pagar inmediatamente 500 zl - haga clic en:¡SÍ! Informó sobre un taller dirigido por la transformación de la comunicación Richard Bolstada de 8 hasta 11 febrero 2012 en Varsovia, y pagó 500 EUR. Otros 2.197 PLN pago por 2 º día Febrero de 2012.24 ) (Se le redireccionará a la Transferencia de 24) |
Las transacciones a través de Internet Przelewy24 son 100% seguras y están mucho más seguro que los pagos hechos en línea con tarjetas de pago.
 Richard ofertas Bolstad con problemas de comunicación y las habilidades de resolución de conflictos adquiridos durante el taller se pueden aplicar a la solución de estos grandes conflictos a escala internacional, así como a los más pequeños con los que nos encontramos cada día en el trabajo de las empresas, pero estos conflictos aparentemente pequeños y las fricciones que nos enfrentamos en la vida cotidiana. Richard es un excelente entrenador, se siente muy bien y el ambiente del grupo es capaz de gestionar el proceso del grupo en beneficio para cada participante de forma individual. Formación Génesis revela la aparición de conflictos, que muestra lo que es el proceso, también habla de los errores más comunes que llevan al conflicto. Los participantes que tomaron parte en las escenas con las funciones asignadas, ellos aprenden en la práctica, la tipología de los conflictos y cómo tratar con ellos. El taller, cada toma no es un aglomerante de materiales con el conocimiento ordenado y estructurado, sino también la práctica y la experiencia, es posible utilizar inmediatamente después de la formación y lo más importante no exige un gran esfuerzo o llevar todos los días de apuntes . En el curso de formación puede contribuir a crear una atmósfera de ansiedad creativo, desafíos intelectuales, y refuerza al mismo tiempo proporcionar el tipo de relaciones basadas en la atención, el respeto mutuo y la comprensión a los demás. Richard Bolstada mensaje es claro: Cualquier disputa se puede resolver en beneficio de ambas partes en el conflicto, sólo hay dos estrategias: ganar / ganar y perder / perder. La estrategia de ganar / perder algo del pasado, así como las ventas de un duro entrenamiento. Entrenamiento perfecto para los jefes de ventas, en particular los que tienen opiniones conocidas. "Killers", la formación perfecta para los que son a menudo entre el "yunque y el martillo" de los diversos intereses en conflicto en una empresa, tales como los jefes de recursos humanos, consultores, internos, Jefe de Calidad, Jefe de Servicio al Cliente. Taller obligatorio para los negociadores profesionales, gerentes de departamentos de la recuperación, tales como: bancos, compañías de cobro de deudas y empresas de telecomunicaciones, que este taller (en su lugar y se aplica correctamente) rápidamente recuperar millones de dólares a un costo mucho más bajo que nunca. Greg Krowicki Interna de recursos humanos Consultants Ltd. Búsqueda de ejecutivos HRIC |
| Extremadamente reunirse con un hombre poco común, pero muy humilde. Anita Porębska |
Yo personalmente le dio este curso no sólo las herramientas que necesita en cada una de estas situaciones, pero también me enseñó a mantener las buenas relaciones en las situaciones difíciles y muy difíciles, y cómo ayudar a los demás ya ti mismo, al mismo tiempo.
Los invito y les deseo el Magnífico del año, lleno de alegría, la bondad, la oportunidad de transformar los conflictos en una buena relación a largo plazo, la oportunidad de cambiar el mundo para mejor!
PD Recuerde que la inversión en el conjunto más avanzado de las habilidades de apoyo a los demás, negociar y resolver un muy buen precio. Informe de agosto AHORA!
