Varsovia 8 - 11 de febreiro de 2012
Un taller inusual
executar por
Adestrador excepcional!
ATENCIÓN! A oficina hai máis escanos.
Nós aceptamos as entradas da lista de reserva.
"Aprende a
como curar relacións todos os días,
negociar para que todos gañaron,
libre para realizar unha chamada resistente
e transformar conflictos en unha boa relación "
Conflitos: Que podemos aprender dos Maori?
Richard Bolstad: Sobre Praktyku PNL, que foi para o ceo
Dr Richard Bolstad
creador e mestre de transformar Communications (TM)
negociacións de expertos no parlamento, departamentos gobernamentais,
bancos e outras organizacións de Nova Zelanda e en todo o mundo
Adestradores Queridos, formadores, administradores, mentores, líderes,
Caros pais e profesores, porque cada un de vós é, despois de que o líder,
- Está querendo levar os funcionarios con poucas palabras lle dixo moito, pero de feito oslabiles súas motivacións?
- Está en negociacións que se sentía a tensión, porque a pesar de ter boas intencións, e así a conversa lentamente converteuse en batalla en que foron derrotados en ambos os lados?
- Xa tivo que simplemente non saben como apoiar a outra persoa?
- Algunha vez xa contar a esposa dun eloxio marabilloso, o que significaba que deixou a porta bater pokuju trzaskajacz?
- Non ti, ó muller, unha frase que dixo o home, que fixo enfurnado na súa boca por unhas horas e quizais mesmo algúns días?
- Vostede tivo problemas en prestar atención a alguén en funcionamento incorrecto, falta de acción, salto de obriga?
- Ou quizais parou diante da necesidade dunha radical cambio de paradigma na organización e non tiña as ferramentas para realizar un sistema deste cambio.
Vostede agora ten a extraordinaria oportunidade de aprender co mestre absoluto de transformar Communications (TM), o mellor adestrador da PNL, que vén para Polaco, deportes adestrador slaw, o parlamento, as axencias gobernamentais, bancos e outras organizacións de Nova Zelanda e en todo o mundo,
Dr Richard BOLSTADA
que xa estaba en Polonia varias veces e lendas circulan sobre el, especialmente entre os adestradores. Resultados da formación dunha forma moi amable e coa forma vez emocionante.
Un dos adestramentos realizados por Richard en Polonia
A maioría dos participantes para técnicos e adestradores,
que falan con gran admiración para a formación e autobuses
Imaxina que está entre eles!
Mira o que din os graduados a súa formación:
Grazas a Richard ea súa formación Bolstadowi experimentado, oín, vin cos meus propios ollos, con  pode obter solución Win-Win na súa vida persoal ou nos negocios. Xa unha competencia do adestramento, que era a escoita, deu conflito co meu compañeiro, que ocupou un día nos poucos días ou unhas horas, agora reducido a uns minutos. Nós aprendemos a escoitar e entender uns ós outros. Nós nos comunicamos con máis amor e apertura. Recomendo tanto a persoa de Richard, que é carismático e exitoso adestrador ea súa formación, o que eu fortemente admitir que contribúe á transformación da comunicación en toda a Terra. |
D. Celestino Osiak
Adestrador Comunicación train, transformar
| Cal foi o adestramento para min? A primeira metáfora que vén á mente é: "Spotlight, que iluminou un novo camiño na miña vida ..." Moitas grazas! Celina |
Durante o seminario, Richard Bolstad ha compartir o segredo da súa eficacia en zonas de conflito vividas especialmente en torno a como Chechenia, Bosnia - Hercegovina e desastres naturais, como o Xapón
Na Bosnia-Hercegovina e en Chechenia ensinou transformando a comunicación entre persoas de reconstrución do acordo, o Xapón ten traballado coas vítimas do tsunami e as súas familias. En situacións de alta tensión e crise animar a xente a atopar solucións novas e sorprendentes.
Non é preciso máis sacrificar o interese propio, para a outra banda estaba feliz, non se "esquivar" do outro lado para acadar un obxectivo persoal.
Deixe-me explicar ...
Dise que hai catro posibilidades: Win-Win, Win-loss, loss gañou e perdeu-Lost. Só a parte perdedora vai querer descansar vinganza e non do outro lado tamén perde. Entón, en realidade, é só dúas posibilidades: perda e perda-Win-Win.
A primeira vez que invitou o polaco Richard, penso que este simplemente outro modelo de resolución de conflitos. Descubriuse para resolver os conflitos é só unha parte deste adestramento fantástico que transforma vidas. Parte deste adestramento cambiou a miña vida. Outros participantes tamén falar de
Para min, encontro con Richard foi unha experiencia moi bonita. Richard Campión moi singular é o camiño para construír relacións con outras persoas. Na súa presenza sentido de aceptación, de cohesión e gran bondade. O que me ofrece para adoptar con gratitude.  Creo que as persoas teñen unha necesidade para unha vida boa, e satisface-la, indisolublemente combinados coa habilidade de resolución de conflito creativo. Como axudar a si mesmo e seres queridos, empresas e organizacións, gobernos e representantes de distintas relixións ...? Richard é o mestre, que con atención e coidado leva a un lugar en que para atopar a mellor solución posible. Solución para atender plenamente as necesidades de ambas as partes (a solución, non un compromiso por valor de merda.) Que eu amaba a metáfora de restos dende o vidro, que é parte do espello, que forma parte dun todo máis grande, pode utilizar para iluminar ata a escuridade máis escura. Porque a crenza de que somos parte todo maior, fai que a nosa conciencia e comezar a coidar das nosas vidas e valores. El asume un novo significado e calidade. Richard é tamén moi preto de min como un home, porque eu, como el, tamén queren vivir nun mundo mellor. Saúdo-vos cordialidade Anna Radziszewska |
Fai este adestramento é para ti? Asegúrese de que o seu ...
 | É un director e ten funcionarios suficientes de entrada, ten resolvería os seus problemas - quere facer máis independente |
| Teña o seu supervisor, que culpa a responsabilidade excesiva ou insuficiente e quere mudalo |
| Ten moito traballo que fai para os demais e querer wywiazywal cada unha das súas responsabilidades |
| ¿Quere apoiar o seu pobo e quere facer mellor e máis eficaz |
| Foi promovido para o cargo de conselleiro, para gran resolve problemas e queren coidar das súas funcións, en vez de continuar a resolver os problemas que poden resolver os seus subordinados |
| É un adestrador e non sempre colocado indicar quen ten o problema que enfrontamos mira o cliente (coachee) |
| Traballando como un adestrador cos empregados da empresa, que lle paga e ter as súas expectativas, visitar en situacións difíciles - entre unha rocha e un lugar duro - e ben para xestionar tales situacións |
| A organización espera de ti aplicar o "estilo de adestramento de xestión ', e quere facer da mellor maneira posible |
| Teña en conta que non todo o mundo cre que ambos os dous lados pode gañar, e quere crear Win-Win situation, independentemente das crenzas, por outra banda |
| Ás veces, a necesidade de mediación (na empresa e / ou privados) - quere ter unha forma eficaz de mediación, o que permitirá que sexa eficaz e, ao mesmo tempo obxectivo |
Cada vez, cando Richard Bolstad vén polaco, a súa formación é unha experiencia fundamental para os participantes.
Sorprendente para min é que esas mesmas competencias están a traballar tan ben e na familia, amigos e ambiente de negocios, ou noutras organizacións. O seu uso ten repetidamente me axudou a chegar xunto nos momentos difíciles, me axuda a apoiar o desenvolvemento dos meus fillos, construír a súa independencia e responsabilidade, pero tamén con moitos problemas no contexto da empresa que eu traballei para fóra por causa diso. Eu ensinar estas habilidades así como xestores de empresas onde é necesario aumentar a adhesión dos traballadores de asistencia e xestores.
Para min, persoalmente, un gran avance foi o descubrimento que non teñen que perder, en que venza o outro lado. E coa outra banda non ten que perder, para que eu puidese gañar. Aprendín a comunicarme de xeito que ambas as partes vencedoras, tanto en casos simples, como no caso de grandes contratos e probas emocionais.
Tamén aprendín a observar ata que punto a organización está baseada no principio do gaña-gañou, e en que medida está suxeita a estereotipos e xogos empresariais. Agora eu non podo influír no ensino deste método de comunicación dentro das empresas e fóra delas.
Estes son algúns exemplos do que detalle aprender neste adestramento:
 Repita as habilidades básicas de comunicación: como se comunicar de forma eficaz e clara, de colaboración
|
Competencias para apoiar outros na resolución de problemas (no canto de resolver-los para eles)
|
Capacidade de coidar dos seus propios negocios dun xeito que mantén boas relacións
|
Capacidade de resolver conflitos e, así, fortalecer a relación
|
 Bonos # 1 gravación do DVD da primeira reunión aberta co Dr Richard Bolstadem en Polonia. Gravación gravado primeiro Xuño de 2006, o Palacio Henrys en Varsovia. Recibirá un DVD da reunión en que Richard Bolstad presentaba e presenta a súa propia maneira orixinal de formación, de aprendizaxe de comunicación, definindo os obxectivos, xestión por parte da dirección. |
Bônus # 2 cunca marca Taller de Campións  Vostede recibirá unha cunca de edición limitada exclusivamente para os participantes nesta formación. Grazas a esta atmosfera única deste adestramento será con vostede en calquera momento. |
Unusual, o encontro inesperado, incrible, experimentar unha totalmente imersiva poder, fe e esperanza. Encontro co home excepcional, que axuda a crer en si mesmo. Grazas! Anna Tyska |
Resumo - o que gaña coa formación:
| Certificado recoñecido internacionalmente de transformar Comunicación holograma (TM) seguro |
| 70 páxinas de arquivo que contén todos os novos conceptos introducidos na formación e os exercicios de adestramento |
| Tres artigos importantes sobre as peticións de converter a práctica da comunicación por Richard Bolstada |
| Dereito de se xuntar aos métodos de adestramento de formación, transformando Comunicación liderado por Richard Bolstada (a condición adicional dun certificado emitido pola estancia Practitioner PNL bo) |
| Para acceder ao foro graduados Comunicación Transformación de adestramento que só pensa sobre o conflito como unha oportunidade para construír boas, relacións a longo prazo |
Invista catro días grupo fortemente motivado, que quere ser o mellor na transformación da relación de comunicación, relación e negocios.
O adestramento é traducida ao polaco!
O prezo total deste exercicio é 2697 de ouro. Sitio garante o pago de 500 zł e garaxe conta. O resto das reivindicacións (2197 zł) debe ser pagado o segundo día Febreiro de 2012.
Rexístrese agora
Para rexistrar e pagar inmediatamente 500 zł - prema:Si! Informar nun taller dirixida pola Transformando Comunicación Richard Bolstada en 08-11 febreiro de 2012 en Varsovia, e pagou 500 zł. Outras 2.197 zł pagamento para o día 2 Febreiro de 2012.24 ) (Vostede será redirixido a transferir 24) |
Transaccións realizadas a través de Internet Przelewy24 son 100% seguros e son moito máis seguros do que pagos en liña feitas con tarxetas de pago.
 Trátase Richard Bolstad con problemas de comunicación e habilidades de resolución de conflitos adquiridos durante o taller pode ser aplicado para resolver estes grandes conflitos a escala internacional, así como os menores á que te enfrontas todos os días no traballo corporativo, pero eses conflitos aparentemente pequenas e friccións que nos enfrontamos na vida cotiá. Richard é un excelente adestrador, é óptimo eo ambiente do grupo é capaz de xestionar o proceso do grupo en beneficio para cada participante individual. Formación Xénese revela a aparición de conflitos, mostra o que é o proceso, tamén fala dos erros máis comúns que levan ao conflito. Os participantes que tomaron parte nas escenas con funcións asignadas, eles aprenden na práctica, a tipoloxía dos conflitos e como tratar con eles. O Workshop, cada toma non é só aglutinante outro de materiais con coñecemento ordenado e estruturado, senón tamén a práctica e experiencia, é posible usalo inmediatamente despois do adestramento eo máis importante non esixe un gran esforzo ou cargar todo o día de notas de clase . No curso de formación pode levar a construír unha atmosfera de ansiedade creativa, retos intelectuais, e fortalece á vez, facilitar o tipo de relacións baseadas no respecto plena conciencia, comprensión mutua e para os outros. Richard mensaxe Bolstada é clara: Calquera litixio pode ser resolto para o beneficio de ambas as partes en conflito, só hai dúas estratexias: gaña / gaña e perde / perde. Estratexia de gañar / perder cousa do pasado, así como adestramento de vendas duro. Adestramento ideal para xefes de vendas, especialmente aqueles que teñen opinións coñecidas. "Killers", o adestramento perfecto para o que son, moitas veces entre o "martelo e bigorna" dos diversos intereses conflito nunha empresa, tales como os xefes de RH, consultores, internos, Xefe de Calidade, Xefe de Servizo ao Cliente. Taller obrigatorio para negociadores profesionais, director de departamentos de recuperación, tales como: bancos, empresas de cobro de débedas e empresas de telecomunicacións, que este taller (no lugar e correctamente aplicado) pode recuperar rapidamente a millóns de dólares a un custo moito máis baixo que nunca. Greg Krowicki Interna de RH Consultants Ltd Executive Search HRIC |
| Moi encontro cun home inusual, pero moi humilde. Anita Porębska |
Eu, persoalmente, deu este curso non só as ferramentas que precisa en cada unha destas situacións, pero tamén me ensinou a manter boas relacións nas situacións difíciles e moi difícil, e como axudar a outros ea si mesmo á vez.
Convida-vos e desexo-lle o Magnífico do Ano, cheo de alegría, bondade, oportunidade de transformar conflitos en un bo relación a longo prazo, a posibilidade de cambiar o mundo para mellor!
PS Lembre que investir no máis avanzado conxunto de habilidades para os outros de apoio, negociar e resolver un prezo moi bo. Informe agosto AGORA!
