Coaching jest pracą indywidualną odbywającą się bezpośrednio pomiędzy klientem i coachem. Można je uzupełnić o rozmowy telefoniczne, korespondencję e-mail, zadania do samodzielnego wykonania pomiędzy sesjami. Coaching odbywa się w cyklach trwających od kilku tygodni do kilku miesięcy. Czas trwania każdego cyklu jest ustalany na początku pracy. Ostatnio większego znaczenia nabiera możliwość pracy on-line poprzez Internet za pośrednictwem systemów takich jak np. SKYPE. Możliwy jest wtedy coaching na rzeczywiście dużą odległość, jednak pierwsze sesje powinny odbyć się ‘na żywo’.
To wspieranie rozwoju organizacji oraz tworzących je jednostek przez indywidualną pracę z osobami kluczowymi w organizacji. Coaching jest nowoczesną metodą wspierania rozwoju osób i organizacji. Umiejętnie zastosowany coaching umożliwia znaczny wzrost efektywności organizacji.
W pracy z organizacjami stosujemy coaching w kilku uzupełniających się obszarach:
executive coaching
praca z osobami kluczowymi z punktu widzenia organizacji, w miejscu, gdzie zmiana efektywności wywoła największe rezultaty dla całej organizacji
life coaching
praca pomagająca znaleźć bądź przywrócić harmonię między życiem osobistym i zawodowym, co w dzisiejszych czasach wydaje się trudniejsze i jeszcze bardziej niezbędne niż dawniej. (Dostępny również prywatnie)
coaching indywidualny poszkoleniowy
praca indywidualna przede wszystkim z uczestnikami szkoleń stanowiąca uzupełnienie cyklu szkoleniowego i wspomagająca indywidualny rozwój poszczególnych pracowników w kierunkach, które są im najbardziej potrzebne i pożądane
